โครงสร้างของกองส่งเสริมและพัฒนาทุนทางปัญญา (กสป.)

กองส่งเสริมและพัฒนาทุนทางปัญญา (กสป.) มีการแบ่งงานภายใน ประกอบด้วย 5 กลุ่ม 1 ฝ่าย  โดยมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

กลุ่มนโยบายการบริหารงานบุคคลอุดมศึกษาและทุนทางปัญญา (นบ.)

1) จัดทำแผนการผลิต พัฒนาและส่งเสริมการผลิตกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

2) จัดทำข้อเสนอนโยบายการบริหารงานบุคคลในระบบอุดมศึกษาและกำหนดกรอบอัตรากำลังของสถาบันอุดมศึกษา

3) จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดสรรงบประมาณค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุคลากรให้กับสถาบันอุดมศึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและจัดสวัสดิการได้อย่างมีมาตรฐาน  เหมาะสม และเป็นธรรม

4) ศึกษา วิจัย วิเคราะห์ปัจัยแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนนโยบาย ร่วมกับหน่วยงานอื่นในการคาดการณ์ความต้องการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

5) พัฒนาฐานข้อมูลสารสนเทศบุคลากรอุดมศึกษาในระบบ อววน.

6) ติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารงานบุคคลในระบบอุดมศึกษา และแผนการผลิต  พัฒนา  และส่งเสริมการผลิตกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

7) งานเลขานุการคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการบริหารบุคคลอุดมศึกษาและทุนทางปัญญา

8) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการใช้ประโยชน์จากทุนทางปัญญา (ปป.)

1) จัดทำข้อเสนอและพัฒนากลไก ระบบ การถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนบุคลากร องค์ความรู้ เทคโนโลยี วิจัยและนวัตกรรม (Talent Mobility) ระหว่างภาคส่วนต่างๆ ทั้งในและต่างประเทศ

2) สนับสนุนการพัฒนาระบบนิเวศสำหรับการทำงานของกลุ่มทุนทางปัญญา ตลอดจนวิธีการทำงาน และมาตรการเพื่อดึงดูดและสร้างแรงจูงใจ เส้นทางอาชีพ ผลตอบแทน และสิทธิประโยชน์ให้กำลังคนที่มีศักยภาพสูงมาร่วมกันทำภารกิจหรือนโยบายสำคัญของกระทรวง

3) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สภาพปัญหา ข้อกฎหมาย ข้อจำกัด ความเป็นไปได้ เพื่อจัดทำข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกฎหมายให้เอื้อต่อการผลิตและพัฒนากำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

4) สนับสนุนการดำเนินงานการสร้างเครือข่ายความร่วมมือของทุนทางปัญญาระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ทั้งในและต่างประเทศ และส่งเสริมการใช้ประโยชน์กำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูงให้ตอบสนองการพัมนาประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5) ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพและแหล่งงานสำหรับผู้มีศักยภาพสูง (Talent Placement)

6) สนับสนุนการทำงานของทีมอไจน์ (Agile Team) สำหรับภารกิจเฉพาะด้าน (Issue Based) ตามนโยบายของกระทรวง

กลุ่มพัฒนาศักยภาพบุคลากร อววน. (พบ.)

1) จัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรอุดมศึกษา และกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

2) บริหารจัดการโครงการเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง

3) บริหารจัดการโครงการทุนวิจัยหลังปริญญาเอก (Post-doctoral Research Scholarship Program)

4) บริหารจัดการทุนวิจัยเพื่อพัฒนาบุคลากร อววน.

5) จัดทำหลักสูตร และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม เพื่อส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร   อววน. รวมทั้งสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการและวิชาชีพ

6) บริหารสัญญาทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูงและทุนวิจัย

7) ติดตามประเมินผลและจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษา และกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และทุนวิจัย

8) จัดทำฐานข้อมูลของผู้รับทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และทุนวิจัย

9) งานเลขานุการคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการบริหารบุคคลอุดมศึกษาและทุนทางปัญญา

10) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มมาตรฐานการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอุดมศึกษา (มบ.)

1) จัดทำข้อเสนอในการกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และเสนอแนะการปรับปรุงรูปแบบระบบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

2) จัดทำข้อเสนอในการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน รวมทั้ง การวางระบตำแหน่งและหลักเกณฑ์การเข้าสูตำแหน่งของผู้สอนประจำในสถาบันวิทยาลัยชุมชน

3) จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการให้ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลอื่นของข้าราชการ      พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

4) กำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่จะให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งของตำแหน่งประเภทผู้บริหาร และตำแหน่งประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

5) ดำเนินการเสนอขอโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญพิเศษของข้าราชการ      พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

6) ดำเนินการเกี่ยวกับการขอแก้ไขวัน เดือน ปีเกิด ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

7) กำกับ ดูแล ติดตามและประเมินผล รวมทั้งให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรฐานหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

8) สนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา คณาจารย์และบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน กรรมการสภาสถาบันอุดมศึกษา ตลอดจนบุคคลผู้กระทำคุณประโยชน์ให้แก่สถาบันอุดมศึกษา

9) งานเลขานุการคณะกรรมการ/อนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา

10) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาตำแหน่งวิชาการ (พว.)

1) จัดทำมาตรฐานตำแหน่งวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

2) จัดทำมาตรฐานภาระงานของผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

3) ดำเนินการเพื่อเสนอขอโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์พิเศษของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในสังกัดกระทรวงฯ และสถาบันอุดมศึกษาของรัฐที่ไม่อยู่ในสังกัดของกระทรวง รวมทั้งสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

4) กลั่นกรองการกำหนดตำแหน่งและแต่งตั้งบุคคลเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ได้รับเงินประจำตำแหน่งสูงขึ้นของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

5) กลั่นกรองการแต่งตั้งตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์พิเศษของคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

6) จัดทำระบบสารสนเทศของผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของประเทศ เพื่อให้เป็นฐานข้อมูลกลางที่ใช้อ้างอิงได้ในระดับชาติ

7) บรรณาธิกรข้อมูลผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดและที่ไม่อยู่ในสังกัดของกระทรวงตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อนำเข้าระบบทำเนียบผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการแห่งชาติ และจัดทำบัญชีรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิ

8) ให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งวิชาการให้เป็นไปตามมาตรฐานหลักเกณฑ์ที่กำหนด

9) งานเลขานุการคณะกรรมการ/อนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งวิชาการ

10) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (ฝบ.)

1) งานธุรการ (สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์)

2) งานพัสดุสำนักงานของกอง

3) งานงบประมาณ/การเบิกจ่ายเงินงบประมาณ

4) งานดูแลสถานที่ภายในกอง

5) งานด้านบุคลากรของกอง

6) งานเลขานุการผู้บริหารกอง

7) งานประชุมของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการต่างๆ ของ ก.พ.อ. และคณะกรรมการชุดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกอง

8) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย